根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总副总经理唐志强对新劳务派遣人员带来几率与关切，对少年人什么是成长、成为谈到几点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻人人要明白了心怀学会感恩有你有你。年轻人人要谨慎，要脚踩体现，要常怀学会感恩有你有你之诚心怀学会感恩有你有你之诚。心怀学会感恩有你有你父亲母亲，就会奋斗业务，报答孩子 ；心怀学会感恩有你有你行业公司的，就会体现忠诚可爱行业公司的，忠于职守精神，和行业公司的同甘共苦，风霜同舟。 第三个，年轻人要有讲奉献之勇。的企业主某个所处改变里面，需要年轻人有讲奉献信念，树立作用年轻人物力精力不足、积极奋发进取奋发进取的显著特点，可以勇挑千斤重担，不无愧于老丈人、高校、工司的培植，树立本岗，真抓求真务实，勤恳敬业爱岗；要敢于尝试正视瓶颈，敢于尝试；要严于律已，树立作用正精力，践行正气，为的企业主成长 开拓创新。有限集团党委会书纪、股东长董强盛推荐了现行划算局势、品牌的发展方向方向以来、有限集团的光辉灿烂巨大成就和发展方向方向资源优势，对新在职员工提出者几点还望和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼数，也是要要敢担当去自主创新技术。做新转正的人，大众要耐心读书业正确起来、能力准则和平台的的地方性法规运行制度运行管理，让正确起来、礼数和运行制度运行管理入脑入髓，用正确起来、礼数自主创新技术引领好自己的形为，用正确起来、准则修筑好每个个分布分项目工程建筑，用正确起来、礼数运行管理好每个笔经济社会业务流程，用正确起来、礼数质量管控好每个项运作危险 。直接要要敢担当去自主创新技术、善用去自主创新技术，善用会发掘先前没会发掘的一些原因、善用汇报运行总结先前没汇报运行总结出来的的丰富经验。大众在运行中，碍事紧围绕着平台的发展趋势，不由自主自发性地反思和经历运行中的几大类一些原因，从而希望在自己的工种上面有所强化。四是要多健身效率，还用训练品质。许多人从就是一位幼儿闪躲为就是一位企业公司员工，新鲜松茸、向往与彷徨的积极心态纺织在角色名称转成的全的过程中，在这样的全的过程中，许多人必须要多健身效率，以马上拿起做工作职位，更加训练品质，造成正确无误向下的作用趋向；要时候增加苏醒的大脑，扣好专职炫舞时尚的第一点粒扣子，要被纷杂僵化的较差感觉所引诱。要一直抓好自身的荣辱观情操，抓好廉洁严格自律严格自律感觉，知珍视、存戒惧、守底限，常存律己的心，常思贪欲之害，在内心架起拒腐防变的稳定防线，在某些问题下都得经得下多方位考验，清清正白为人，干纯洁净工作要。许多人务有必要掌控人这一辈子的契机，提高素质志存高远的追求对方，把个人培育成为了就是一位德才并济的不错 高级人才，切不宜因贪念利欲熏心而溜进死胡同，直接影响个人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）